Da Tirocinanti di inclusione sociale, quindi lavoratori che per diversi anni hanno
prestato servizio nel Municipio precari nei diritti e nei tempi, a dipendenti assunti
dall’Ente in pianta stabile con un contratto per 18 ore settimanali: ha riservato un
esito felice la selezione avviata dall’Amministrazione Comunale guidata dal
sindaco Roy Biasi, che consente ora l’assunzione definitiva di 11 addetti che erano
inseriti nei progetti regionali per i disoccupati di lungo corso.
Il Comune, avendo beneficiato fino al 2029 del rimborso previsto dalla Regione in
caso di stabilizzazione degli addetti con meno di 60 anni – e dopo aver modificato il
Piano Integrato di Attività e Organizzazione (Piao), ha potuto quindi trovare spazio
per loro nella propria pianta organica e – grazie ad un preciso indirizzo politico
sollecitato dalla Giunta Comunale – ha saputo interrompere definitivamente il
prolungato stato di disagio vissuto da questi Tirocinanti.
Dopo la necessaria indicazione fornita dal Centro per l’Impiego di Gioia Tauro
rispetto alle 11 figure lavorative ricercate, e per la premialità da riconoscere a chi ha
già prestato servizio per l’Ente, la Commissione Comunale presieduta dalla
responsabile dell’Area Amministrativa, Eleonora Zappone, ha concluso oggi la
formale selezione “tendente ad accertare l’idoneità del lavoratore a svolgere le
mansioni proprie della qualifica, categoria o profilo professionale”.
Del nuovo contratto a tempo indeterminato beneficeranno 8 lavoratori
inquadrati come “Addetto agli Affari Generali” e 3 come “Addetto alla
Manutenzione del verde”.
«Si arriva a poter stipulare questi altri contratti a tempo indeterminato – dichiara
l’assessore al Personale, Simona Monteleone – al termine di un lavoro politico e
amministrativo paziente, responsabile e doverosamente graduale, nel quale tanto gli
uffici che intendo ringraziare quanto la Giunta hanno fatto in modo di assicurare la
tenuta dei conti pubblici, il soddisfacimento del reale fabbisogno dell’Ente e la
risposta pronta ad una protesta sociale che negli anni si è fatta incalzante in tutta la
regione. Così come è stato per la stabilizzazione degli Lsu e per i concorsi che
abbiamo fatto in questi anni difficili, tra emergenza Covid e uscita dal dissesto
finanziario, siamo certi di aver agito anche per i Tis con una strategia trasparente e
incisiva con l’obiettivo di potenziare gli uffici e consentire al Municipio di aiutare
Taurianova a vincere le sfide del futuro, per una città che trova risposte più
immediate ed efficienti alla domanda di servizi comunali».
In effetti gli 11 innesti di risorse umane resi possibili attingendo dallo storico bacino
dei Tis, arrivano in una fase che continua ad essere travagliata anche per via
dell’impossibilità per gli enti locali di assicurare un continuo turn over dei dipendenti
andati in quiescenza.
«Nell’ottimizzare il lavoro del Personale del Comune – dichiara il sindaco Biasi –
abbiamo fatto prima di tutto uno sforzo di realismo, allacciando quelle robuste
relazioni istituzionali che ci hanno consentito di non vivere di annunci e proclami, ma
di fare anche in questo settore fatti concreti. Guai a chi pensa di poter governare
all’insegna del populismo e dell’improvvisazione fenomeni epocali come quello delle
piante organiche comunali scarse e noi sindaci ci accorgiamo come i Municipi siano
sempre di più delle frontiere da presidiare con pochi mezzi a disposizione, altro che
uffici di collocamento in cui promettere tutto a tutti: pur così, in questi anni
abbiamo fatto il nostro, abbiamo tamponato le emorragie più gravi e, anzi,
abbiamo dato nuova linfa con una serie di concorsi, penso a quello per la Polizia
Locale e per gli operai specializzati, rassegando un bilancio del tutto positivo che
ci consente di conoscere meglio di chiunque altro come prevenire future
emergenze nel settore. Nel caso dei Tis bisogna riconoscere i meriti – conclude il
sindaco Biasi – del presidente Occhiuto, che ha assicurato quelle coperture stipendiali
che aiutano gli Enti, e dell’on. Cannizzaro, che nel Parlamento ha saputo difendere
con tempestivi emendamenti le giuste istanze di questi lavoratori, fornendo ai
Comuni risorse idonee e convincenti per i nuovi contratti definitivi che ora possiamo
stipulare».
